ROKOK HERBAL TANPA BAHAN KIMIA

ROKOK ini adalah alami  Kandungan yang terdapat dalam Rokok Herbal SIN adalah Madu, Siwak, Jinten Hitam, Kapulaga, Kayu Manis, Sirih, Jahe, Kencur, Ketumbar, Lada Hitam dan masih banyak rempah-rempah lain hingga tembakau dan cengkehnya sangat terjaga kualitasnya.
Berdasarkan kandungan yang terdapat pada Rokok SIN, khususnya SIN Platinum Special dan SIN Kujang Mas, ditemukan beberapa macam penyakit yang dapat diobati dengan Rokok SIN Platinum
Special dan SIN Kujang Mas.

Fungsi Sum, Average, Max, Min, Dan Count Dalam Microsoft Excel

Fungsi Sum, Average, Max, Min, Dan Count Dalam Microsoft Excel

Dalam Microsoft Excel terdapat Fungsi yang sering digunakan antara lain :

1.       SUM              : digunakan untuk mencari jumlah isi data pada range tertentu

2.       AVERAGE       : digunakan untuk mencari nilai rata-rata dari suatu range

3.       MAX             : digunakan untuk mencari nilai tertinggi dari suatu range

4.       MIN              : digunakan untuk mencari nilai terendah dari suatu range

5.       COUNT          : digunakan untuk mencara banyaknya data dari satu range

contoh penggunaan fungsi-fungsi diatas :

e-goverment

e-goverment merupakan suatu perangkat teknologi informasi yang diguunakan oleh pemerintah (eksekutif, legislatif, yudikatif) untuk memberikan informasi dan pelayanan bagi warganya, dalam berbagai urusan kepentingan seperti urusan bisnis, serta yang berkaitan dengan pengadaaan pemerintahan dalam mengeluarkan kebijakan publik.

proses penerapan e-goverment di indonesia sudah semakin membaik, dengan melajunya tingkat modernisasi dan semakin canggihnya tekhnologi, lebih memudahkan akses, sehingga dari berbagai kota bisa terjadi hubungan antara pemerintah dengan yang diperintah tanpa harus bertatapan muka. banyak kekurangan kelebihan tekhnologi informasi tersebut, namun yang dapat kita ambil dan pelajari, pemerintah lebih bisa menyampaikan model pelayanan publik yang telah dijalankan, dan kepemerintahan yang demokratis. kita bisa melihat dimana saja dan kapanpun, asalkan ada fasilitas yang terpenuhi.

Konsep Dasar Organisasi :

organization = organisasi (menurut istilah sebagai kata benda)
organizing = pengorganisasian (sebagai kata kerja) yang artinya suatu organisasi menunjukan adanya rangkaian aktivitas yang dilakukan secara sistematis

organisasi adalah suatu sistem, yang mempunyai struktur perencanaan yang dilakukan dengan penuh kesadaran, dan didalamnya orang orang bekerja dan berhubungan satu sama lain dengan sauatu cara yang tekordinasi, kooperatif, dan dorongan dorongan guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan (beach, 1980; Champoux, 2003)

Makna Organisasi

karena organisasi merupakan sistem, yakni terdapat unsur unsur yang saling bergantungan dimana terdapat sub-sub sistem. struktur disini mengisyaratkan bahwa organisasi terdapat suatu kadar formalitas dan adanya pembagian tugas atau peranan yang harus dimainkan oleh anggota kelompoknya.

Organisasi juga merupakan sebagai alat administrasi dan mangmen dalam melaksanakan segala kebijakan dan keputusan yang dibuat oleh adminisratif atau managerial.

Organisasi dilihat dari sudut pandang sebagai wadah ialah suatu tempat dimana kegitan dilaksanakan. dan organisasi sebagai proses yang berusaha menyoroti interaksi / hubungan antar orang yang terlibat didalamnya

proses pengorganisasian 

Dalam membentuk suatu organisasi, dibutuhkan kegiatan yang sesuai dan mencangkup ke dalam proses yaitu :
1. pembagian kerja dengan menugaskan pada individu/ kelompok dan departemen tertentu
2. pembagian aktivitas menurut strata/tingkatan level  kekuasaan dan tanggung jawabnya
3. pembagian tugas menurut tipe yang berbeda
4. penggunaan mekanisme koordinasi kegiatan individu dan kelompok
5. pengaturan hubungan kerja antar anggota organisasi

unsur organisasi

darimana organisasi tersebut bisa terbentuk, pastinya dari sekelompok orang yang terjalin kerjasamanya dan mempunyai tujuan bersama. terdapat 5 cara seseorang mencadi anbggota kelompok formal yaitu:
1. karena ditunjuk oleh pimpinan
2. dipilih oleh kelompok
3. dipilih oleh perwakilan dari luar kelompok
4.alasan sebagai volounter (sukarela)
5. karena ex-officio  suatu jabatan dalam kelembagaan

LIRIK pendidikan yang sulit untuk mereka (saudara kita)

saya tertegun ketika melihat tayangan di televisi mengenai sakola mariso. (sekolah pesisir). mereka sangat membutuhkan bantuan. selain kekurangan para pengajar/ guru, mereka juga sangat membutuhkan fasilitas yang layak. mereka tak punya tanah untuk mendirikan sekolah tersebut. saat ini, mereka diberikan pinjaman tanah, dan masalah yang dihadapi sekarang inio, pemilik tanah akan memakainya untuk keperluannya. dibalik bangunan hotel dan gedung bertingkat di daerah makasar, ternyata sangat miris melihat penderitaan rakyat indonesia didaerah sejauh ini. berrsyukurlah kalian yang mengikuti jenjang pendidikan setinggi tingginya dan mempunyai fasilitas yang selayaknya. mereka sangat kekurangan dalam penggunaan alat tulis. saya harap pemerintah melirik ke sejumlah pelosok kota daerah, jangan hanya melihat dari sisi kota yang terkenalnya saja. mereka sangat membvutuhkan bantuan.

 

Kegiatan awal tahun2013

DEBBY TARI TUNGGAL ( TARIAN TABLO) SAAT MENGISI ACARA TAUN BARU BERSAMA DISBUDPAR KARAWANG

MC& DEBBY & NUR MENGISI ACARA TAHUN BARU DI PLAZA PEMDA KABUPATEN KARAWANG

SURYA MEDAL SAAT HELARAN FESTIVAL JAWA BARAT MEWAKILI KARAWANG

TEORI MOTIVASI

Dasar teori menggunakan : Teori motivasi instrumental

Teori instrumental terbagi atas dua, yaitu teori tukar- menukar oleh (barnard dan simon) dan teori harapan yang dikemukakan oleh (hamner dan organ )

Hal yang terpenting dalam suatu organisasi adalah motivasi kerja. Bagaimana kita melakukan sesuatu atas dasar tujuan yang ingin dicapai, maka saya akan memaparkan dan mengungkap salah satu teori yang telah digunakan dalam kehidupan sehari-hari

Seseorang yang melakukan suatu tindakan, mungkin dalam persepsinya bahwa ia akan mendapatkan sesuatu.

Dalam kehidupan , kita sebagai makhluk sosial pasti saling membutuhkan satu sama lain, maka dibutuhkan interaksi, dari setiap interaksi dan tindakan tersebut, dalam persepsi seseorang terdapat harapan dan imbalan. Menurut motivasi instrumental, “bahwa harapan akan imbalan, atau hukuman merupakan pendorong bagi tindakan seseorang”.

Dalam hal ini, kita akan masuk dalam dunia pekerjaan, dengan merujuk pada sebuah organisasi perusahaan. Dimana terjadinya proses interaksi dan kegiatan antara pemimpin perusahaan dengan pegawainya. Dalam siklus :

Organisasi -> membutuhkan sumber : modal, perlengkapan ->  membutuhkan tenaga kerja : berupa sumbangan penggetahuan dan keterampilannya untuk bekerja -> menghasilkan barang dan jasa (produksi)->hasil pendapatan diberikan motivasi: berupa gaji/upah   

Dalam membuat suatu organisasi/perusahaan, pasti membutuhkan sumbernya yaitu modal dan perlengkapannya.  Untuk menjalankan suatu kegiatan, perusahaan tersebut merekrut tenaga kerja untuk menghasilkan produksi (barang dan jasa) denga keterampilan dan pengetahuan yang disumbangkan tenaga kerja untuk suatu perusahaan, dari hasil penjualan  merupakan pendapatan organisasi dan sebaliknya perusahaan tersebut harus memberikan imbalan yang sesuai yaitu gaji, upah dan penghasilan yang seharusnya. Disinilah akan terlihat teori tukar-menukar (barnard dan simon). “Bahwa setiap organisasi selalu terjadi proses tukar menukar/jual beli antara organisasi (pimpinan organisasi) dan org yang bekerja didalamnnya (pegawai)”

Antar pemimpin perusahaan dan pegawai harus terjalin kesesuaian /keseimbangan dalam menjalankan proses organisasi ini. Pegawai tersebut akan memberikan keterampilan dan pengertahuannhya selama ia merasakann kesesuaian imbalan dengan penghasilan yang ia terima dan pegawai tersebut bisa saja meninggalkan dan mencari organisasi/ perusahaan yang lebih baik, apabila tidak tercipta kenyamanan dan keseimbangan dalam proses yang dijalankan sebaliknya pemimpin perusahaan tersebut bisa saja memecat dan merekrut kembali karyawan baru , apabila pegawai tidak memberikan sumbangan keterampilan dan pengetahuannya yg lebih baik. Jadi terjalin kerjasama antara orghanisasi dan anggotanya agar sama sama untung dan tidak mengalami kerugian.

Teori kedua

Antara Motivasi dan harapan saling  erat kaitanyya. Bahwa motivasi sesorang akan bergantung pada harapannya.

 Dalam contoh kecil, seorang yang menderita penyakit, atas diagnosa dokter orang tersebut bisa sembuh apabila rutin terapi dan istrahat dan berobat yang cukup. Dalam hal ini kita akan kaitkan dengan teori harapan (hamner dan organ). Seseorang mempunyai motivasi tinggi  karena dari tindakannya  dia berkeyakinan bahwa akan mengharapkan imbalan yang lebih besar. Dan sesorang yang  tidak mempunyai harapan  yang tinggi dia tidak akan meningkatkan motivasinya/prestasi yg akan diraih.

Kenyataan yang terjadi dengan didasari teori harapan ini, bahwa pasien tersebut sembuh, karena termotivasi atas diagnosa dokter, para keluarga dan sahabatnya, pasien tersebut berkeyakinan bisa sembuh dari penyakitnya, karena dia berharap dari tindakannya akan menghasilkan harapan yang lebih tinggi

Sedangakan pasien yang tidak mempunyai harapan akan hidupnya, dia tidak akan berusaha meningkatkan motivasinya.

oleh : Debby AT